PDF^ Retenção de talentos e valorização profissional (FGV Management)

Retenção de talentos e valorização profissional (FGV Management)

Retenção de talentos: conheça a sua importância para a empresa

Implantar uma estratégia que favoreça a atração e a retenção de talentos não é uma tarefa fácil, já que as relações de emprego passaram por grandes mudanças nos últimos anos. As vagas ofertadas têm mais visibilidade e os profissionais sabem exatamente onde procurar o trabalho que desejam.

Retenção de Talentos: o que é e como reter talentos nas

No entanto, a retenção de talentos é um dos principais desafios do RH atualmente. Manter os funcionários motivados exige planejamento estratégico com ações pontuais que vão muito além de um bom conjunto de benefícios. Neste artigo explicaremos o conceito da retenção de talentos e qual a importância dela nos resultados da empresa.

Valorização de mão de obra para retenção de talentos

Valorização de mão de obra para a retenção de talentos. Ninguém mais pode dizer que se trata de um diferencial competitivo a retenção de talentos dentro de uma empresa. Hoje, investir nos seus funcionários tornou se algo fundamental para a sobrevivência dos negócios.

A Retenção de Talentos como Valorização Profissional

A retenção de talentos como valorização profissional deve ser observada como um investimento empresarial em seus funcionários, ou seja, as empresas devem apostar em suas equipes, valorizando as, investindo recursos para melhorar suas técnicas e ambientes de trabalho.

o desenvolver estratégias para a retenção de talentos

Ter bons profissionais garante a continuidade da excelência no serviço prestado pela sua empresa e evita novos gastos, de tempo e dinheiro, com seleções e treinamentos. Nesse processo de retenção de talentos, para não perder esses grandes potenciais humanos, é essencial valorizar o funcionário, motivando o para o trabalho.